Yönetici Koçluğu eğitimi liderlikten yüksek performansa, stratejik iş advertisementımlarından hedefe ulaşmaya kadar yöneticilerin ihtiyacı olan her türlü deneyimi katılımcılarına sunuyor.

Etkin liderlik ve iletişim becerileri için gerekli düşünce ve davranış değişikliklerine zemin sağlar.

Yönetici koçluğu işteki performansı arttırmak amacıyla kişiye özel ve birebir uygulanan bir yol göstericiliktir. Amaç yöneticinin iş ve çevresiyle ilgili olan davranış ve tutumlarında gerekli değişiklikleri yapmasını sağlamaktır.

Artık, çalışanları yönetmekten çok onlara liderlik etmek ve hedefe yürümek daha büyük önem taşıyor.

Bunun sonucunda işe ve şirkete olan bağlılıkları azalabilir. Koç ile birlikte bu dönemlerde yöneticinin değerlerini, hayatta onları neyin motive ettiğini ve amaçlarını netleştirilerek, işinde ve mevcut rolünde bunların ne kadarının karşılandığının analizi çıkartılır ve çıkan resme göre aksiyon planları belirlenir.

Herhangi bir sektör veya kategorideki departman, bölüm ve şirkette nasıl yüksek performanslı ekipler kurulur ve ölçülebilir sonuçlar elde edilir?

Bu dönüşüm için de yatırım yaparlar. Araştırmalar yapılan bu yatırımların organizasyonel anlamda dönüşünün en çok performans ve karlılık artworkışı alanlarında olduğunu ortaya koymuştur.

Çevrimiçi yönetici koçluğu almak mümkün mü? Son birkaç yılda, geleneksel eğitimle aynı veya daha iyi sonuçlar sağlamak için en son teknolojiyi kullanan sanal eğitim gelişti. Birçok eğitmen Online üzerinden rekabetçi yönetici koçluğu sunmaktadır.

Yönetici çalışan çatışmalarını ve kriz durumlarının daha kolay ve etkin yönetilmesini sağlar.

Nefes aldığımızı, çevremizdeki doğayı, gerçekte konuştuğumuz insanların gözlerinin rengini ne kadar fark ediyoruz? Zihnimiz hangi boyutta geçmişte mi? Gelecekte mi? Yediğimiz yemeğin dostlarla yaptığımız sohbetlerin tadını hissediyor muyuz?

Bu ilk koçluk seansında, yöneticinin geçmişi, hedefleri, beklentileri ve arzu ettiği sonuçlar öncelikli click here konulardır.

Çözüm için “Değerlerinin farkına vararak ve Kişisel Stratejini belirleyerek” başlayabilirsin.

Kişisel farkındalık, “kör noktaları” fark etme, düşünceleri savunma ve sınırlandırma, duygusal etkinlik gibi psikolojik ve kişisel üstünlük becerilerini arttırmak.

Bu iki kavram günlük lisanda çoğu zaman aynı anlamda kullanılsa da aslında farklı bir bakış açısı içeriyor. Mentor ve koç amaçlara hizmet eden kişilerdir.